人材不足にお悩みの事業者へ

 

「全ての年代の人々が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できるエイジレス社会」

急速な高齢化が進む中、政府も様々な取組を進めています。

 

労働力人口の減少が加速していく中で、企業価値を生み出し続ける為に、雇用の多様化を考えてみませんか。

 

高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン

エイジレスフレンドリーガイドライン

 


長年の社会経験を養ったシニア人材を適材適所でご紹介させて頂くよう努めています。

 

今すぐにではなく、今後シニア人材の活用を検討されている企業様もご相談いただければ幸いです。

 

高齢者雇用への課題を抱えた事業者様はまだまだ多いかと思いますが、お悩み解決に少しでもお役に立てるよう業務を行っております。


現状、高年齢者の雇用状況では「継続雇用の延長」等による同事業所での雇用機会の確保が推進されていますが、定年等での離職後の別の事業種等への新規雇用は年齢的な理由から難色を示す事業所は多く、現実的に厳しい状況です。

そういった状況を踏まえると、今後も社会的な問題として高齢者の雇用機会の確保は長期的な課題になるかと思われます。当社は少しでも課題の解決に向かう様に活動しています。


当社は雇用関係助成金の取扱いに係る同意書を提出済みです。

雇用状況によっては雇用助成金を活用できる可能性がございます。

↓ 下記リンクの厚生労働省のホームページ等もご参考ください。


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